餐飲獵頭公司 ：企業(yè)招聘面試流程設計
餐飲獵頭公司：企業(yè)面試流程
| 1 | 開場寒暄 | 某先生/女士，您好！ “歡迎參加我們的面試交流”（線上）； “路上還順利嗎”“您怎么過來的”等（線下）； 為人選提供茶水； | 30 S |
| 2 | 公司簡介 | 我是某公司的某某，我先向您簡單介紹一下我們公司的概況，……； | 1-2 M |
| 3 | 人選簡介 | 這是我們公司的大概情況，接下來請您做個簡單的自我介紹； | 1-2 M |
| 4 | 公司提問A | 4-5個具體問題，根據回答情況可補充追問細節(jié)； 面試過程中評估，人選是否需要進入提問B環(huán)節(jié)； | 15-20 M |
| 公司提問B | 3-4個問題，根據回答情況可補充追問細節(jié)；（非必要環(huán)節(jié)） 建議：面試過程做筆錄，以便于后期回顧面試情況； | 10-20 M | |
| 5 | 人選提問 | 您對這個職位和我們公司，有什么需要了解的，請問； | 5-10 M |
| 6 | 公司追問 | 對人選有錄用意向，根據上述互動提問，可進行補充提問（非必要環(huán)節(jié)）； | 3-5 M |
| 7 | 面試總結 | 給人選一個認可性的面試總結（可真誠、可官方、可客觀，充分表達善意）； | 1-2 M |
| 8 | 送別人選 | 主動將人選送至公司門口 或 電梯口等，并揮手作別； | 1 M |
| 9 | 其 他 | 如認可人選：可主動加微信、主動談薪資、邀請一起進餐、邀約復試等； 不建議：現場直接回絕人選、以薪資給不到為由等回絕人選（可告知人 選公司需要綜合評估，大約1周左右給回復） | 1-2 M |
| 注： “S”是秒，“M”是分鐘； 具體面試流程請根據企業(yè)實際情況進行優(yōu)化和調整； | |||
餐飲獵頭公司 餐飲行業(yè)獵頭公司 餐飲獵頭公司優(yōu)仕達
